Статьи

 

HR-менеджер, секреты профессии

17.10.2017
Нередко HR-менеджера считают синонимом кадровика. В этой статье мы ответим, почему это неверно, а также кто и как попадает в эти профессии.
HR-менеджер (англ. – «управляющий человеческими ресурсами») профессия новая и в России встречается со второй половины 1990-х.
 
В СССР работу с персоналом вели кадровики. И, в основном, они делали «бумажную» работу: оформляли приказы, заполняли трудовые книжки и т.д. Сегодня работа с  документацией лишь одно из нескольких направлений HR-деятельности. Обязанности  специалиста по работе с персоналом намного шире.
 
Кадровик и HR-менеджер не всегда одно и то же. Основные обязанности сотрудников  отдела кадров: оформление отношений с работниками:
  •    ведение делопроизводства;
  •    оформление трудовых книжек;
  •    подготовка проектов приказов по личному составу;
  •    составление отчетов, учёт рабочего времени и пр.
HR-менеджеры управляют трудовыми отношениями:
  •    оценивают кандидатов;
  •    внедряют систему обучения и адаптации для новичков;
  •    оценивают деятельность сотрудников;
  •    занимаются обучением и развитием персонала;
  •    разрабатывают системы мотивации: для сотрудников и корпоративную.
Конечно, бывает, что специалист по работе с персоналом и кадровик – это один человек. Работы много, но и карьерные перспективы хорошие. Такие специалисты   становятся директорами по персоналу, руководят службой управления персоналом и т.д.
 
Основные направления HR-деятельности:
  • подбор персонала,
  • оценка персонала,
  • обучение и развитие (T&D),
  • адаптация,
  • мотивация, 
  • корпоративная культура, 
  • кадровое делопроизводство.
 
Обычно работники-универсалы, которые могут заменить нескольких сотрудников, ценятся на рынке труда и входят в пятёрку самых востребованных профессий будущего.
 
Как стать HR-специалистом?
 
В основном в профессию приводят два пути:
  • Из вузов – без опыта работы, но с базовым образованием «управление персоналом».
  • Или с опытом работы менеджером по персоналу, но без такого образования.
В первом случае образование скорее теоретическое, не хватает практики. Во втором -  нужно систематизировать опыт. Поэтому, в обоих случаях потребуется дополнительное образование. Кроме того, придётся постоянно расширять и углублять свои знания. В  кадровом менеджменте всё меняется быстро, появляются новые технологии и стандарты. 
 
Работа HR-менеджера – постоянное общение. Нужно развить как коммуникативные навыки, так и аналитические способности. Среди других требований: устойчивость к стрессу, знание рынка труда, владение методами отбора кандидатов, умение расчитывать нормы труда,  составлять HR-бюджет и т.д. 
 
Что нужно знать и уметь, чтобы стать кадровиком?
 
Кадровик в первую очередь работает с документами. Нужно отлично знать трудовое законодательство, уметь вести кадровое делопроизводство, оформлять отчетность. Необходимые качества: внимательность, скрупулезность, ответственное отношение к работе, знание, в том числе программы «1С: Зарплата и управление персоналом».
 
Карьера в кадровом менеджменте
 
Как начать карьеру с нуля, после окончания курсов?
Путь №1: некоторые кадровые агентства, принимают менеджеров по подбору персонала без опыта. Это хорошая школа, после которой можно перейти HR-менеджером в компанию.
Путь №2: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании. В этом случае есть возможность для развития и постепенного расширения функционала внутри фирмы. 
 
HR-специалист может строить как горизонтальную карьеру, так и вертикальную. Карьерный рост: руководство отделом (начальник отдела кадров или отдела подбора персонала) или стратегический уровень (директор по персоналу, HR-бизнес-партнер).
 
Сколько получает HR-менеджер?
 
На какой доход могут рассчитывать HR-специалисты? Согласно результатами исследования, кадрового агентства «КАУС», это зарплаты среднего рыночного уровня. То есть, предложения работодателей совпадают с ожиданиями большинства соискателей. Так, за третий квартал 2017 года зарплаты в сфере HR составляли (в рублях):
  •    Директор по персоналу - от 110 000 до 140 000
  •    Инспектор по кадрам - от 39 000 до 53 000
  •    Консультант (рекрутер) кадрового агентства - от 60 000 до 85 000
  •    Менеджер по персоналу / HR-менеджер - от 48 000 до 73 000
  •    Рекрутер / менеджер по подбору персонала - от 47 000 до 62 000
Источник - http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-hr/
 
Роль специалиста по управлению персоналом в компании велика. От профессионализма HR-менеджера зависит, будет ли коллектив дружным, а сотрудники -  квалифицированными и мотивированными. Поэтому, выбирая эту профессию, вы становитесь важной частью успеха всей компании!
 

Добавить комментарий Имя: 

Комментарий:


Ваш комментарий:


Вопрос:  ''
  
Статьи
Erasmus в России
В 2017 году самой популярной в Европе программе академических обменов Erasmus исполнилось 30 лет. 
HR-менеджер, секреты профессии

Нередко HR-менеджера считают синонимом кадровика. В этой статье мы ответим, почему это неверно, а также кто и как попадает в эти профессии. Конечно, бывает, что специалист по работе с персоналом и кадровик – это один человек. Работы много, но и карьерные перспективы хорошие. Такие специалисты  становятся директорами по персоналу, руководят службой управления персоналом и т.д.

От чего, по мнению родителей, нужно отказаться современной школе

Оказалось, что список того, от чего стоит отказаться современной школе, длиннее всего именно у родителей. При этом он местами перекликается с мнением и учеников, и учителей.

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ.пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ