| Главная | Учебные заведения | Новости | Статьи | Контакты | Реклама на сайте | Полезные ссылки |
|
|
СтатьиHR-менеджер, секреты профессии17.10.2017Нередко HR-менеджера считают синонимом кадровика. В этой статье мы ответим, почему это неверно, а также кто и как попадает в эти профессии. HR-менеджер (англ. – «управляющий человеческими ресурсами») профессия новая и в России встречается со второй половины 1990-х. В СССР работу с персоналом вели кадровики. И, в основном, они делали «бумажную» работу: оформляли приказы, заполняли трудовые книжки и т.д. Сегодня работа с документацией лишь одно из нескольких направлений HR-деятельности. Обязанности специалиста по работе с персоналом намного шире. Кадровик и HR-менеджер не всегда одно и то же. Основные обязанности сотрудников отдела кадров: оформление отношений с работниками:
HR-менеджеры управляют трудовыми отношениями:
Конечно, бывает, что специалист по работе с персоналом и кадровик – это один человек. Работы много, но и карьерные перспективы хорошие. Такие специалисты становятся директорами по персоналу, руководят службой управления персоналом и т.д. Основные направления HR-деятельности:
Обычно работники-универсалы, которые могут заменить нескольких сотрудников, ценятся на рынке труда и входят в пятёрку самых востребованных профессий будущего. Как стать HR-специалистом? В основном в профессию приводят два пути:
В первом случае образование скорее теоретическое, не хватает практики. Во втором - нужно систематизировать опыт. Поэтому, в обоих случаях потребуется дополнительное образование. Кроме того, придётся постоянно расширять и углублять свои знания. В кадровом менеджменте всё меняется быстро, появляются новые технологии и стандарты. Работа HR-менеджера – постоянное общение. Нужно развить как коммуникативные навыки, так и аналитические способности. Среди других требований: устойчивость к стрессу, знание рынка труда, владение методами отбора кандидатов, умение расчитывать нормы труда, составлять HR-бюджет и т.д. Что нужно знать и уметь, чтобы стать кадровиком? Кадровик в первую очередь работает с документами. Нужно отлично знать трудовое законодательство, уметь вести кадровое делопроизводство, оформлять отчетность. Необходимые качества: внимательность, скрупулезность, ответственное отношение к работе, знание, в том числе программы «1С: Зарплата и управление персоналом». Карьера в кадровом менеджменте Как начать карьеру с нуля, после окончания курсов? Путь №1: некоторые кадровые агентства, принимают менеджеров по подбору персонала без опыта. Это хорошая школа, после которой можно перейти HR-менеджером в компанию. Путь №2: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании. В этом случае есть возможность для развития и постепенного расширения функционала внутри фирмы. HR-специалист может строить как горизонтальную карьеру, так и вертикальную. Карьерный рост: руководство отделом (начальник отдела кадров или отдела подбора персонала) или стратегический уровень (директор по персоналу, HR-бизнес-партнер). Сколько получает HR-менеджер? На какой доход могут рассчитывать HR-специалисты? Согласно результатами исследования, кадрового агентства «КАУС», это зарплаты среднего рыночного уровня. То есть, предложения работодателей совпадают с ожиданиями большинства соискателей. Так, за третий квартал 2017 года зарплаты в сфере HR составляли (в рублях):
Источник - http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-hr/ Роль специалиста по управлению персоналом в компании велика. От профессионализма HR-менеджера зависит, будет ли коллектив дружным, а сотрудники - квалифицированными и мотивированными. Поэтому, выбирая эту профессию, вы становитесь важной частью успеха всей компании!
|
Бизнес колледж нгуэу официальный сайт Всгту Красгау официальный сайт Куда пойти учиться после 11 класса Лучшие экономические вузы России Нви вв МВД России Нгму Нгту официальный сайт Омский медицинский колледж Поддержка молодых учителей Подтверждение диплома Проходные баллы ЕГЭ 2015 Самые лучшие университеты мира Тгу официальный сайт
|